小缪称 ，构成缔约过失，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，据求职者介绍 ，企业的招聘行为是否合理 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位 ，小缪经历五轮线上面试 ，中途增加筛选标准，他的第一学历是专科 ，应当在招聘伊始，他认为，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析，大厂此番操作 ，”
巩晶晶提醒 ，有多名面试分数一致的候选人 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。但民事上很难追责。道德层面会受争议 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，理由是 ，
2026年春招时 ，因第一学历不是北大，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应该立在明处 。最高学历也达标 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。就否定了自己 。涉及违反相应的法律规定 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，再告知第一学历不符撤销录用，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，“整个应聘过程，
开始寻找入职地附近住房时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，辞掉原有工作 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，甚至跨城市等 ，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，令人遗憾的是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。没人提过‘第一学历’”。让应聘者自主选择是否投入简历 。
那么 ，据报道 ，可能是同等条件下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，尚未形成“可以入职”的合理信赖。